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山梨学院大学 教員プロフィール

現代ビジネス学部現代ビジネス学科 准教授

林 有珍(いむ ゆじん)

担当科目
経営学概論
経営組織論Ⅰ
経営組織論Ⅱ
人的資源管理論Ⅰ
人的資源管理論Ⅱ
基礎演習Ⅰ
基礎演習Ⅱ
演習Ⅰ
演習Ⅱ
講義日
水曜日・木曜日・金曜日
研究室
50号館(大学院棟)2F 2-10研究室
専門分野
人的資源管理論、組織行動論
最終学歴
一橋大学大学院 商学研究科博士課程修了
取得学位
商学博士(一橋大学大学院)
主な所属学会
Academy of Management、組織学会、経営行動科学学会、日本労務学会

研究のヴィジョン

 近年の日本企業では、多様な価値観および働き方を肯定し戦略達成に結び付けるための工夫を積極的に行っています。私の研究は、こういった企業活動を詳細に調べるとともに、従業員のモチベーションの変化を観察することに焦点を合わせています。
 従業員にとって、ワーク・ライフ・バランスが実現でき、企業側にとっては、組織能力を高めるマネジメントのあり方を追求するわけですが、このような活動を通じて、学生たちにとっても未来を見通しながら自らの強みを見つけられるようなきっかけを与えたいと思います。

主な研究業績

林有珍(2012)『育児期における女性正社員の人材マネジメント』一橋大学博士取得論文.

林有珍・江夏幾多郎・西村孝史・守島基博(2007)「日本マクドナルドと人材マネジメント―顧客満足と従業員満足を創出する育成システム―」『日本労働研究雑誌』 2007年4月号, No.561, pp.43-47.

主な教育・指導

 教育は、教員と学生双方において高い質の交換関係が求められます。つまり、教員は重要な理論や概念をわかりやすく工夫を施し学生に発信し、学生はそれらの情報を適正な姿勢と態度で受け取る、このような両者のコミットメント(貢献・献身)が基本的に必要です。

 3年生のゼミでは、もう少し深めて考えたいテーマを決め、グループ活動を通じてまとめます。少なくとも企業1社を訪問しサーベイやインタビューを行い、自分たちのテーマに関する先行研究を読み、議論し、調査することまで、取り組みます。今年の年末には他学のゼミと合流し学び合う機会として合同ゼミが予定されています。
 4年生のゼミでは、2,3年で培ったスキルを活かし、本人がもっとも興味を持っているテーマを選び、卒業論文を書きます。

主な学内活動・社会活動

【学内】
ゼミ推進委員会委員(2014~)
現代ビジネス雑誌研究会委員(2014~)
国際交流委員会(2015~)
【学外】
一橋大学大学院商学研究科特任講師(2012.4~2014.3)
東京理科大学経営学研究科非常勤講師(2013.4~2015.3)